Santé au travail

Message d'erreur

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Enquête FSU crise Covid-19 dans les abattoirs

Cette enquête réalisée par la FSU du 30 juillet au 8 septembre 2020 fait suite au questionnaire DGAL de cet été et à la non prise en compte de nos demandes d’ajouts lors du CHSCTM. Le questionnaire envoyé par la DGAL a été uniquement complété par les
directions.
Nous avons donc repris le questionnaire DGAL, en le modifiant et en le transmettant aux agent-e-s exerçant leurs missions en abattoirs, afin qu'ils le complètent eux-mêmes ou avec l'aide de leur chef-fe de service.
L'objectif, après ce retour d'expérience, est de comparer les 2 études afin d'avoir une photographie la plus précise possible de la situation. Cela nous permettra de faire des propositions au prochain CHSCTM pour mieux anticiper une seconde vague qui semble se dessiner, au vu de l'apparition de nombreux foyers épidémiques au niveau national.

Les résultats sont accessibles en cliquant ICI.

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Attractivité des postes en abattoirs

Suite au rapport de l'OMM (observatoire des missions et des métiers) relatif aux missions des agents de l'état dans les abattoirs et à la demande de la FSU, le ministère de l'agriculture a mis en place un groupe de travail sur l'attractivité des postes en abattoirs.

Le SNUITAM-FSU a participé aux 2 séances du 9 avril et 19 juin 2019.

VOICI LE COMPTE-RENDU des 2 réunions.

Mise en avant: 

Pour la défense et l’amélioration des conditions de travail

Des réformes à répétition dans la Fonction publique sans prise en compte de la réalité du travail, et sans étude d’impact sur les conditions de travail, réorganisations de services, nouveau management public, réduction du nombre de postes et d’emplois ont pour conséquence une augmentation de la charge et de l’intensité du travail avec dans certains cas des glissements de tâches, des déqualifications… Cela induit des dégradations réelles des conditions de travail des agent-es.

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Rubriques Syndicales: 

Guide de prévention des violences au travail pour le MAA

Le ministère de l'agriculture a édité un guide de prévention des violences au travail.

Ce guide :

  • rappelle les définitions des violences ;
  • propose une analyse des facteurs de risques pour mettre en place les moyens d'action ;
  • précise le rôle des différents acteurs ;
  • propose de déterminer les facteurs de risques dans différentes situations de travail.

Voici ce guide.

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Quel avenir pour le FIPHFP ?

Le Fonds pour l'Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) vit des moments difficiles et sa survie est en jeu. En effet, ce fonds qui a été créé pour inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques est en crise par manque de financement. Le financement actuel repose sur une taxe que payent les administrations qui n'ont pas atteint le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap de 6 %. Or, le nombre d'administrations n'ayant pas atteint ce taux de 6 % se réduit significativement et met à mal le modèle économique du FIPHFP.

Un rapport de la cour des comptes paru en début d'année a, entre autres, dénoncé ce mode de financement.

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