Dispositif à la rupture conventionnelle
Soumis le 03-12-2020
Pour le Suitam-FSU :
Bien des interrogations persistent quant à l’effectivité de sa mise en place :
• les choix budgétaires contraints risquent fort de ne pas inciter les employeurs d’avoir recours à ce dispositif ;
• il y a un risque pour les secteurs les moins attractifs et déficitaires en personnels, de cumuler un nombre important de demandes et celui d’une réticence forte de l’administration à s’engager dans ce dispositif ;
A contrario, il est possible que l’administration soit volontaire ou fasse preuve de volontarisme pour gérer au travers de ce dispositif la situation des personnels en difficulté professionnelle ou de santé. Pour les collègues concernés, sous des aspects attractifs, ce dispositif pourrait s’avérer particulièrement défavorable. Cette possibilité pour les agent.es en CDI peut s’avérer une solution pour éviter de démissionner ouvrant ainsi des droits à indemnités chômage sans la période de 4 mois de carence. Cependant, comme en cas de licenciement, le paiement d’indemnités peut retarder le versement des indemnités chômage.