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Mobilité "au fil de l'eau" pour certains postes de niveau A+ au MTES/MCT

La note du 23 novembre 2017signée de Madame Régine ENGSTRÖM, Secrétaire générale, lance la mise en place d'une expérimentation d'une mobilité "au fil de l'eau" pour certains postes de niveau A+ en administration centrale.

Cette nouvelle procédure remplacera la mobilité classique en cycle de mobilité pour les postes à enjeux.

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RIFSEEP au MTES/MCT : note de gestion du 27 octobre 2017

La note de gestion du 27 octobre 2017 définit les dispositions relatives à la mise en oeuvre du RIFSEEP à compter
du 1er janvier 2017. Elle a pour objet :
• de présenter les principes de mise en oeuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des
sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP),
• de préciser les modalités de gestion relatives à la fonctionnalisation des postes : l'indemnité de
fonctions, de sujétions et d'expertise.

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Agenda social au MTES MCT : réunion bilatérale du 21 septembre 2017

La réunion du 27 septembre 2017 avait pour objet d’examiner les propositions de 4 chantiers prioritaires à inscrire à l’agenda social des MTES MCT 2017 - 2019 proposées par l’administration.

Ces chantiers sont :  1 - conditions de travail et à l’action sociale, 2 - projets de corps, 3 - opérateurs et 4 - autres chantiers transversaux.

Lire le compte-rendu FSU.

Réservé aux adhérents : le compte-rendu détaillé et la liste des chantiers et sous-chantiers

 

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