Matériel Militant

Outils de répartition des sièges à l'issue d'un dépouillement

Le processus de répartition des sièges à l’issue des élections est précis : méthode de la plus forte moyenne. Cela suppose plusieurs calculs successifs.
Pour aider au moment des dépouillements (CT, CAP et CCP locaux comme nationaux), voici deux fichiers Excel (CT / CAP-CCP) qui font les calculs pour vous : il suffit d’entrer le nombre d’électeurs (inscrits / votants / Blanc-nuls), les syndicats candidats et le nombre de voix recueillies par chacun… et le résultat s’affiche !
 

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Portez-vous candidat-e-s aux CAP et CCP sur les listes FSU

CAP et CCP du MAAF

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CAP et CCP du MEDDE-MLETR

CAP de catégorie C

CAP de catégorie B

CAP de catégorie A

CCP de non-titulaires

  • PNT RIN (et contractuels DAF et HN 68) - liste commune avec la CGT en cours de constitution
  • Contractuels divers (PNT sur règlement local – PNT DREIF en centrale – Contrat 46 – ex-SNEPC - CEREMA – CGLLS – CDD - CDI - sui generis - article 4 ou 6 ) - liste commune avec la CGT en cours de constitution
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Droit syndical maintenu au MEDDE-MLET jusqu'aux élections

Au MEDDE-MLET, au milieu des grandes réorganisations successives, le inistère avait admis un aménagement favorable du droit syndical : deux jours supplémentaires d'AG ; une demi journée d'information des agents par trimestre ; 20 jours par an d'autorisations d'absence pour réunion des instances syndicales locaes et 30 jours pour les réunions d'instances nationales. Le DRH a accepté de reconduire ces règles pendant la période électorale 2014, exceptionnelle par le caractère général de ces élections.

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Egalité femmes-hommes : conseils pour la rédaction de textes égalitaires

Dans les textes de notre dernier congrès, nous avons écrit à ce sujet : « un groupe de travail fera des propositions au CDFN ». Après avoir évoqué ce travail en BDFN, le secteur Femmes présente aujourd'hui (21 mai 2014) ses propositions au CDFN, propositions qui ont été mises en oeuvre pour la féminisation des textes issus de ce congrès de Poitiers. Nous avons d'ailleurs eu des retours sur la féminisation de ces textes : des craintes ont été dissipées chez certaine-es de nos militant-es, qui ont trouvé que ce n'était finalement « pas si lourd ». Qui a dit que le féminisme était lourd ?
A nous toutes et tous de prendre toute notre place dans l'évolution nécessaire de la langue. C'est important pour les personnels que nous représentons, et également pour les jeunes que nous formons.
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Quels textes ?
Tous nos textes sont concernés : publications fédérales et presse de nos syndicats, communiqués de presse, tracts... ainsi que nos interventions orales. Aujourd'hui, dans la FSU, on entend fréquemment « bonjour à toutes et tous », cela semble devenu naturel. On peut, on doit continuer à évoluer dans ce sens.
Quelques principes : nous préconisons une certaine souplesse, une imprégnation progressive, mais il faut démarrer !

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