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22 mai : Grève et mobilisations dans la Fonction publique

Ce que la FSU veut :

  • Maintenir du statut général des fonctionnaires ;
  • Conforter la Fonction publique et le rôle des agent·es ;
  • Peser sur la préparation du rendez-vous salarial prévu à la mi-juin ;
  • Maintenir et Conforter les missions de service public de l’État ;
  • Maintenir le dialogue social et les instances de dialogues socials.

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CHSCT M du MAA du 29 mars 2018

Notre déclaration liminaire

Voici les points à l'ordre du jour :

  1. Adoption du PV
  2. État d’avancement du plan d’action des SEA (Services d’Économie Agricole)
  3. Exécution du PNP (Plan National de Prévention) triennal- Croisement des actions avec circulaire DGAFP du 28 mars 2017
  4. Elaboration du bilan d’activité global (article 61 du décret 82-453 du 28 mai 82
  5. Présentation du rapport d’activité des ISST et bilan de l’institut d’accompagnement psychologique et de ressources (IAPR)
  6. Bilan de l’institut d’accompagnement psychologique et de ressources (IAPR)
  7. Enquête de reclassements
  8. Signalement de agressions : bilan 2017
  9. Médecine de prévention
  10. Groupe de travail «Crédits» du 15 mars 2018 retour d’information
  11. État d’avancement dans les structures des plans RPS
  12. Plan triennal d’action de prévention des TMS en abattoirs de boucherie : état d’avancement à la fin 2017, actions 2018
  13. Questions diverses

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Quel avenir pour le FIPHFP ?

Le Fonds pour l'Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) vit des moments difficiles et sa survie est en jeu. En effet, ce fonds qui a été créé pour inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques est en crise par manque de financement. Le financement actuel repose sur une taxe que payent les administrations qui n'ont pas atteint le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap de 6 %. Or, le nombre d'administrations n'ayant pas atteint ce taux de 6 % se réduit significativement et met à mal le modèle économique du FIPHFP.

Un rapport de la cour des comptes paru en début d'année a, entre autres, dénoncé ce mode de financement.

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Action Publique 2022 au MAA

Première analyse du SNUITAM-FSU sur les possibles changements annoncés par l'administration et pouvant impacter les services dans un avenir assez proche ainsi que nos interrogations

  • Transfert de missions : passage de l’instruction des dossiers PAC à l'ASP ;
  • La date de ce transfert ;
  • Situation statutaire ;
  • En termes de déroulement de carrière ;
  • Sur les parcours métier ;
  • Une culture différente ;
  • La position du SNUITAM-FSU.

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Appels & Pétitions

Pétition pour la Fonction publique et les services publiques, Pour le pouvoir d'achat, les missions publiques, le statut, Pour l'emploi et les conditions de travail, à l'initiative de CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU, SOLIDAIRES

Destinataire : Olivier DUSSOPT, secrétaire d’État auprès du ministre de l’action et des comptes publics

SIGNER LA PÉTITION : [https://www.unepetition.fr/22marsfonctionpublique]

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Le SNUITAM-FSU dénonce les agissements de la Coordination Rurale du 47

Le SNUITAM-FSU a été alerté par les agent-e-s de la DDCSPP de Lot-et-Garonne. Depuis plusieurs mois ils et elles subissent les agissements anti-service public de la Coordination Rurale. Le point culminant de cette tension a été atteint le 9 février dernier. En effet à cette date ce syndicat a remis "le prix de l'ours" au service Santé Protection Animale et Environnement de la DDCSPP 47. Chaque année cette distinction est attribuée à « l’individu ou institution qui a le plus enquiquinée les agriculteurs ».

Le SNUITAM a adressé au ministre de l'agriculture un courrier pour qu'il agisse et qu'il fasse cesser ces insultes et agissements inacceptables.

Notre courrier adressé au ministre de l'agriculture.

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MAA : CTSD (DRAAF-DAAF) du 15 février 2018

Intervention préalable de la FSU et les réponses de l'administration

Points à l’ordre du jour :

  • - environnement de travail numérique
  • - expérimentation d’un droit de dérogation donné aux préfets
  • - retour sur les dialogues de gestion 2018

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les documents de séance :

 

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CTM MAA de février 2018

  • Intervention préalable de la FSU et les réponses de l'administration sur les deux points que nous avons abordés, sur influenza aviaire, les taux pro/pro et le RIFSEEP.

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  • le compte-rendu avec les points suivants : Feuille de route égalité diversité, Cellule de signalement des discriminations, Dérogation à la norme réglementaire, Feuille de route du dialogue social

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Voici les documents fournis pour le CTM :

Plan d'actions RH projet Label Alliance, feuille de route diversité et égalité, décret expérimentation dérogation reconnu au préfet

 

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LA FSU, SE BAT...

22 mars : Grève et mobilisations dans la Fonction publique pour gagner la reconnaissance de notre travail !

" La FSU n'accepte aucun recul et juge nécessaire aujourd'hui de conforter la Fonction publique et le rôle des agent-es. "

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