Vie des personnels

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Le "Forfait Mobilité Durable"

Le "forfait mobilité durable" en quelques mots :
  • Pour le moment il est restreint à l'usage des vélos et au co-voiturage.
  • Ce dispositif remplace à compter du 1er juillet 2020 l'indemnité kilométrique vélo.
  • Il est exclusif du remboursement des frais de transports publics ou de l'abonnement à un service public de location vélo.
  • Le forfait est de 200€ maximum pour l'année pour un nombre minimal  de 100 jours d'utilisation.
Pour plus de détail et aller plus loin :

    

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Augmentation du nombre de jours du CET

L'arrêté du 11 mai 2020relatif à la mise en œuvre de dispositions temporaires en matière de compte épargne-temps dans la Fonction publique de l'Etat et dans la magistrature afin de faire face aux conséquences de l'épidémie de covid-19, indique qu'au titre de l'année 2020, 20 jours pourront être déposés sur le Compte Épargne-Temps (contre 10 en temps normal) dans la limite d'un plafond global porté à 70 jours (contre 60 jours auparavant).

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La rupture conventionnelle dans la Fonction Publique : fin de la sécurité de l'emploi !

Comme cadeau de fin d'année, le Gouvernement a mis en place à titre expérimental, mais pour 6 ans ... donc...

la procédure de rupture conventionnelle dans la Fonction Publique

Le décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019, pris pour application de la loi de transformation de la Fonction Publique, prévoit les conditions et la procédure selon lesquelles l'adminstration et l'agent public peuvent convenir d'un commun accord de la cessation définitive des fonctions ou de la fin du contrat.

Une fiche spéciale a été élaborée et mise en ligne sur le site officiel de l'administration française : service-public.fr

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Revaloriser les salaires dans la Fonction publique : une urgence !

La FSU appelle le gouvernement à décider maintenant d’une revalorisation salariale pour toutes et tous les agent·es de la Fonction publique.
Les petites mesures annoncées par le Ministre de l’action et des comptes publiques aujourd’hui ne concernent que quelques agent·es et ne répondent pas à la légitime demande de rattrapage de leur pouvoir d’achat.

Hausse de l’inflation, aggravation des conditions de travail, inégalités entre les femmes et les hommes... mais gel de la valeur du point d’indice, absence de mesures générales de revalorisation salariale... L’Etat employeur est loin d’être exemplaire ! Il ne reconnaît pas le travail, les qualifications et l’engagement quotidien des agent·es. Cette faiblesse du niveau des salaires ne favorise pas non plus l’attractivité pour les métiers de la Fonction publique.
Par ailleurs, à un moment où le gouvernement propose une réforme des retraites, la question des salaires est centrale.
C’est pourquoi la FSU exige le dégel de la valeur du point d’indice et l’ouverture de négociations pour obtenir une amélioration du niveau des salaires et des déroulements de carrière.
Les Lilas, 5 novembre 2019

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27 juin 2019 CTM du MTES/MCTRCT

Aujourd’hui était convoqué un CTM. Une fois de plus, les ministres ont honoré les représentants des personnels de leur absence, alors que la plupart des sept points inscrits à l’ordre du jour portaient sur le devenir de missions et de services de nos ministères. Par ailleurs, nous savons que dans le cadre de l’élaboration du Projet de Loi de Finances pour l’année 2020 se préparent de nouvelles coupes claires dans les effectifs et les moyens budgétaires.

Enfin, aujourd’hui est une journée de mobilisation contre le projet de loi de transformation de la fonction publique. Les élus CGT, FO, CFDT et FSU ont lu la résolution suivante avant de quitter la salle.

Résolution intersyndicale : constitution d'un conseil de défense du MTES/MCTCT

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