Primes

La note de service SG/SRH/SDCAR/2018-469 du 16 juin 2018 précise les modalités de gestion du RIFSEEP applicables aux agents appartenant aux corps ayant déjà basculés à ce régime indemnitaire à compter du 1er janvier 2018. Elle présente dans son annexe III quelques hausses de barèmes que nous reprenons ci-dessous.
Ces hausses de barèmes répondent à un nécessaire ajustement des montants pour l'IFSE du groupe de base pour les attachés classe normale et des secrétaires administratifs de classe normale. En effet, en cas de promotion dans ces corps les ex- secrétaires administratifs de classe exceptionnelle et les adjoints administratifs principaux de 1ère classe se retrouvaient avec des montants IFSE inférieurs à ceux dont ils bénéficiaient antérieurement.
Elles répondent également pour les corps de catégorie C à la prise en compte du passage de 4 grades à 3 grades suite à PPCR avec un ajustement des barèmes de l'IFSE des ex-1ère classe sur ceux des principaux de 2ème classe.

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La note de gestion du 27 octobre 2017 définit les dispositions relatives à la mise en oeuvre du RIFSEEP à compter
du 1er janvier 2017. Elle a pour objet :
• de présenter les principes de mise en oeuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des
sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP),
• de préciser les modalités de gestion relatives à la fonctionnalisation des postes : l'indemnité de
fonctions, de sujétions et d'expertise.

La note de gestion du 7 mars 2017  a pour objet de préciser les incidences du reclassement dans le cadre du  protocole « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) sur le régime indemnitaire perçu par les agents du corps des personnels d’exploitation des travaux publics de l’État à compter du 1er janvier 2017.