Primes

NON à la rémunération au mérite! NON au RIFSEEP! Signez la pétition CGT, FSU, Solidaires

NON à la rémunération au mérite! NON au RIFSEEP! 

OUI à la revalorisation indemnitaire

Avec les rémunérations indiciaires découlant du Protocole PPCR (Parcours professionnel Carrières et Rémunérations), le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) va être l’outil de la rémunération et du déroulement de carrière au mérite, de la modulation des régimes indemnitaires à partir de l’évaluation de la valeur professionnelle des agents.
Ce nouveau régime indemnitaire qui se déclinerait, en une indemnité principale mensuelle, de « fonctions, de sujétions et d’expertise » (l’IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA), serait attribué selon des critères de mobilité, d’engagement professionnel et sur la manière de servir. Sa mise en place aboutira inévitablement à la mise en concurrence des agents dans le collectif de travail et à la rupture de l’égalité de traitement, principe fort du Statut Général des fonctionnaires.

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ISS des TSDD - prolongation de certaines dispositions jusqu'au 1er janvier 2017

Le décret n°2015-1828 du 30 décembre 2015 prolonge jusqu’au 1er janvier 2017 pour les TSDD les dispositions dérogatoires instituées par le décret du 27 décembre 2012 relatif à l’indemnité spécifique de service allouée aux ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts et aux fonctionnaires des corps techniques de l’équipement Il rend également applicable, à compter du 1er janvier 2016, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat aux anciens contrôleurs des affaires maritimes qui bénéficient de la prime de fonctions et de résultats, laquelle est abrogée au 1er janvier 2016.

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