Salaires

Carrières des catégories C

Un décret du 13 novembre 2014 modifie les carrières des catégories C :

Il précise les échelles de rémunération des corps de la catégorie C à trois grades et de ceux à deux grades et prévoit, d’une part, une clause permettant la conservation de l’indice antérieur de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C dont le classement dans un autre corps de catégorie C leur confère un indice de rémunération inférieur et, d’autre part, un tableau de classement pour les agents titulaires d’un grade relevant de l’échelle 5 de rémunération promus dans un grade doté de l’échelle 6 de rémunération.

Tribune libre intersyndicale contre le gel du point d'indice

En cliquant sur le lien ci-dessous vous retrouverez une tribune intersyndicale parue sur MEDIAPART (2 juillet 2014) où des responsables des organisations CFDT, CFTC, CGT, FA-FP, FSU, Solidaires et UNSA de la Fonction publique= dénoncent le gel de la valeur du point d’indice et demandent au gouvernement de prendre des mesures d'urgence « dans l’intérêt du service public et dans celui des personnels qui le rendent ».

http://blogs.mediapart.fr/edition/les-invites-de-mediapart/article/020714/pour-la-fonction-publique-et-ses-agents-il-faut-dautres-reponses

Baisse des cotisations retraite : présentation par la ministre de la Fonction publique

Quelles seront les modalités des baisses de cotisations retraite annoncées par le gouvernement ?

Sans aucun doute une prochaine annonce d'un déficit accru des caisses de retraites justifiant de nouveaux efforts !

En attendant, lMarylise Lebranchu a présenté le 11 juin 2014 les modalités envisagées pour la Fonction publique :

Information des adjoints administratifs, SA et TSMA du MAAF

Le SNUITAM-FSU s'adresse à tous les agents des trois corps :

La CAP de novembre 2013 n'a pas pu examiner les avancements de grade.
Ce report est dû aux trop nombreuses erreurs dans les documents de l'administration, en particulier pour les collègues de l'ASP, FAM, INAO, ODEADOM récemment intégrés.
La FSU a dénoncé ces erreurs en début des CAP concernées. L'administration a admis ces erreurs et reconnu que cela pouvait nuire à l'établissement des tableaux d'avancement. Elle a donc décidé de reporter à une prochaine CAP, avec entre temps une vérification des données.
Près de 2 mois après la CAP, rien ne semble se passer pour la vérification des données vous concernant.

 

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