MAAF

PLAN DE TRANSFORMATION DU MAA

  • ASSURER LA TRANSITION VERS UNE AGRICULTURE PERFORMANTE AUX PLANS ÉCONOMIQUE, SOCIAL, ENVIRONNEMENTAL ET SANITAIRE ;
  • MOBILISER LES POLITIQUES EUROPÉENNES AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION ;
  • PORTER UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À LA TRANSITION ENVIRONNEMENTALE ;
  • RENFORCER LA SÉCURITÉ SANITAIRE ;
  • RENFORCER ET DÉVELOPPER L’ENSEIGNEMENT, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION DANS LES SECTEURS AGRICOLE, AGROALIMENTAIRE, FORESTIERS ET DE LA PÊCHE ;
  • RÉFORMER LE MINISTÈRE.

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Bilatérale avec Didier GUILLAUME, le ministre de l'agriculture...

En introduction de cet échange, le Ministre a souhaité d'abord faire part de ses priorités. Il s'inscrit dans la poursuite d'une transition agro-écologique de l'agriculture mais également qualitative et sanitaire. Mais cette transition ne peut passer que part la formation des futur.es agriculteur.rices en particulier. Il maintient et confirme les objectifs 2020 et 2022 pour la diminution du recours aux produits phytosanitaires et la disparition du glyphosate.

Le SNUITAM-FSU a affiché sa forte inquiétude concernant les prochains budgets au regard des annonces de réductions d'emplois...Les sujets comme l'impact du BREXIT, AP 2022, les missions en abattoir ont fait débat.

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CTM MAA du 22 novembre 2018

Dans ce compte-rendu, vous y trouverez les interventions préalables de la FSU et les réponses de l'administration.

Les points à l'ordre du jour :

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CT M du MAA du 4 octobre 2018

2 points inscrits à l'ordre du jour de ce CTM :

  • la modification de l'article 11 du décret n°2017-607 du 21 avril 2017 portant statut particulier des inspecteurs de santé publique vétérinaire (ISPV) ;
  • l'information sur le programme annuel de prévention des risques professionnels : le document du PNP

D'autres sujets ont été abordés :

  • le droit des agents affectés en ZUS (attribution de mois de bonification d'ancienneté) toujours non effectif et réponse de l'administration ;
  • l'absence de lieu de restauration collective pour les agents de la DRAAF Occitanie ;
  • le point d’information sur la bascule au RIFSEEP de certains corps ;
  • le plan de transformation ministériel ;
  • l'attractivité des postes en abattoirs.

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MAA : Bilatérale SNUITAM-FSU/SG du 5 juillet 2018 sur AP 2022 et CTM du 12 juillet 2018

Le CTM du 12 juillet, hors un projet d'arrêté relatif aux élections professionnelles de fin d'année qui ne posait pas de problème et pour lequel l'avis des organisations syndicales était positif, prévoyait uniquement un point d'information sur "action publique 2022". C'est pourquoi nous avons choisi de faire un unique compte-rendu.

La bilatérale SG du MAA/SNUITAM a permis d'aborder certaines des préconisations arrêtées par le comité action publique 2022 pour le ministère.

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Rencontre de Mme Théry-Chamard, haute fonctionnaire chargée du handicap et de l’inclusion au sein du ministère de l’agriculture

Le mercredi 6 juin dernier, la FSU du ministère de l’agriculture (SNETAP-FSU et SNUITAMFSU) a rencontré longuement madame Théry-Chamard, haute fonctionnaire chargée du handicap et de l’inclusion au sein du ministère de l’agriculture
(http://agriculture.gouv.fr/blandine-thery-chamard-haute-fonctionnaire-en...).
Pendant presque deux heures et sans langue de bois, l’échange a porté sur les sujets principaux suivants :
■ référents « handicap » et « ambassadeurs.rices » du handicap
■ handicap et mobilité géographique des agent.es ;
■ plan de recrutement de personnels en situation de handicap notamment dans le programme 143 ;
■ la situation des AESH dans l’enseignement agricole public et le plan Handicap ;
■ des situations individuelles

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CTM MAA du 19 juin 2018

Ce CTM était :
· Consulté pour avis sur un projet d’arrêté portant application du RIFSEEP aux agents corps d’ingénieurs et aux personnels techniques de la filière formation recherche
· Informé sur la mise en place d’un dispositif de vérification, en cours de carrière, des antécédents judiciaires des agents en contact habituel avec des mineurs
· Informé sur le résultat de l’enquête sur le télétravail pour l’année 2018

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Remplacement en abattoir

De plus en plus de nos collègues sont amenés à faire des remplacements en abattoir afin de palier au manque d’effectif, l’administration a mis en place une indemnisation incitative en supplément du remboursement des frais pour ces agents.

Nous vous rappelons ci-dessous le cadre pour ces remplacements court en abattoir de boucherie.

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