Ce groupe de travail a porté sur la présentation aux organisations syndicales de la construction des lignes directrices de gestion au sein du ministère de l’Agriculture sur le thème de l’avancement et de la promotion.Qu’est-ce que les lignes directrices de gestionLa loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 prévoit entresuppression de la compétence des personnel élu-es lors des élections professionnellesagent.es. La présence des organisations syndicales permetles personnels et la transparence des opérations. Que ce soit sur le mouvement ou sur les promotions, les délégué-es du personnel et les personnels administratifs effectude vérification du respect des règles, afin qu’il Tout ce travail est réduit à néant par la loi de organisations syndicales sont écartées de la totalité du processus, le ministère le remplace par « les lignes directrices de gestionQue penser de ce groupe de travailOpacité et arbitraire Pour l’administration dire que «compte pour fonder la promotionmains de la hiérarchie. Nous dénonçons un principe d’action discriminant, car les choix de l’administration écartent volontairement un agent ayant une carrière stable dans un poste. Ces derniers sont mis à l’écart par les choix de l’administration mis en avant pour sélectionner les agentsL’administration entend privilégier les critères suivants-l’enchaînement de mobilités (géographiques, fonctionnelles et/ou structurelles),-l’ouverture à des thématiques différentes,-l’ouverture à des niveaux de responsabilités différents,lignes directrices de gestion – avancement et promotion » du 05/05/2020Présents en visioconférence pour le snetap-FSU et le snuitam-FSU : Caroline BRUKHANOFF, Fabienne DUPAS, Fabrice CARDON et Olivier SANTOUL.travail a porté sur la présentation aux organisations syndicales de la construction des lignes directrices de gestion au sein du ministère de l’Agriculture sur le thème de l’avancement et de la promotion.ce que les lignes directrices de gestion ? a loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 prévoit entresuppression de la compétence des CAP, instance paritaire où siègentes lors des élections professionnelles, pour les avancements et promotions des La présence des organisations syndicales permettait d’assurer l’équité de traitement de tous personnels et la transparence des opérations. Que ce soit sur le mouvement ou sur les es du personnel et les personnels administratifs effectude vérification du respect des règles, afin qu’il n’y ait aucun passe-droit. Tout ce travail est réduit à néant par la loi de Transformation de la Fonction Publique. Les organisations syndicales sont écartées de la totalité du processus, le ministère le remplace par les lignes directrices de gestion » ministérielles, peu contraignantes et sans Que penser de ce groupe de travail ? Pour l’administration dire que «la valeur professionnelle est le premier critère à prendre en compte pour fonder la promotion » est pour nous un critère complètementNous dénonçons un principe d’action discriminant, car les choix de l’administration écartent volontairement un agent ayant une carrière stable dans un poste. Ces derniers sont mis à art par les choix de l’administration mis en avant pour sélectionner les agentsnd privilégier les critères suivants ; : l’enchaînement de mobilités (géographiques, fonctionnelles et/ou structurelles),ématiques différentes,l’ouverture à des niveaux de responsabilités différents,avancement et promotion » du 05/05/2020Caroline BRUKHANOFF, Fabienne DUPAS, Fabrice CARDON et Olivier SANTOUL.travail a porté sur la présentation aux organisations syndicales de la construction des lignes directrices de gestion au sein du ministère de l’Agriculture sur le thème de a loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 prévoit entreautre la les délégué-es du avancements et promotions des d’assurer l’équité de traitement de tous personnels et la transparence des opérations. Que ce soit sur le mouvement ou sur les es du personnel et les personnels administratifs effectuaient un travail ransformation de la Fonction Publique. Les organisations syndicales sont écartées de la totalité du processus, le ministère le remplace par traignantes et sans garantie !.la valeur professionnelle est le premier critère à prendre en complètement subjectif entre les Nous dénonçons un principe d’action discriminant, car les choix de l’administration écartent volontairement un agent ayant une carrière stable dans un poste. Ces derniers sont mis à art par les choix de l’administration mis en avant pour sélectionner les agents. l’enchaînement de mobilités (géographiques, fonctionnelles et/ou structurelles),-l’ouverture à des secteurs d’emplois différents (autres employeurs publics, secteur privé, secteur associatif, coopération internationale…) La petite nuance se portant pour l’administration sur « un parcours moins varié peut être néanmoins valorisé dès lors qu’il s’inscrira dans une volonté de développer une compétence de spécialiste thématique… » ! Comment rendre attractifs certains postes, notamment en abattoirs…Un objectif étonnamment oublié par l’administration ! Pour la FSU, il est primordial de rendre effectif l’engagement pris dans le PPCR concernant le déroulement de carrière des agents jusqu’à l’indice terminale du corps sans obstacle de grade. La ligne de directrice de gestion du Ministère de l’Agriculture ne reprend pas ce principe primordial, malgré notre intervention. L’administration a essayé d’édulcorer la situation, mais le message est clair, ce document doit repasser à la DGAFP avant d’être voté en CTM : autant dire que les marges de manœuvre sont inexistantes !